Уральская территориальная организация

gallery/emb-h140px
gallery/ap-9

Общероссийского профсоюза авиационных работников

utoopar.com

НАША  СИЛА - В ЕДИНСТВЕ !

Праздники сегодня
gallery/опар
gallery/фнпр
gallery/фпсо

Центральная профсоюзная газета

gallery/log_____400x400

ППО

"Аэропорт Кольцово"

gallery/18a7f4d837be

Общероссийский

профсоюз авиационных работников

Федерация независимых профсоюзов России

Федерация профсоюзов Свердловской области

3 июня 2019 г.

Ответы на вопросы.

Ко мне как правовому инспектору труда УТО ОПАР обращаются за разъяснениями по разным правовым вопросам члены нашего профсоюза. Вот некоторые ответы на них:
1. О представительстве профсоюзной организации при заключении коллективного договора и является ли профсоюзная организация единственным представителем работников в организации?
: Согласно части первой статьи 30 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
При этом следует иметь в виду положения статьи 31 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Таким образом можно сделать вывод, что если указанным общим собранием работников иной представительный орган не избран, то первичная профсоюзная организация действительно является единственным представителем работников.
Кроме того, следует иметь в виду, что согласно части третьей статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Однако необходимо помнить пункт 4 «Рекомендации о коллективных договорах» № 91, разработанных Международной организацией труда, согласно которого положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нём не предусматривается иного.
Таким образом можно попытаться включить дополнительные льготы и гарантии для работников, являющихся членами профсоюза, в раздел «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора, принимая во внимание то, что инициатором и основным разработчиком данных предложений является профсоюзная организация.
Ведь именно профсоюзная организация представляет и защищает интересы всех работников, в том числе и не являющихся членами профсоюза и поэтому с учётом норм ТК РФ можно инициировать включение в коллективный договор положения части третьей статьи 377 ТК РФ: «Распространение коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза, может осуществляться согласно статье 30 и статье 377 ТК РФ, статье 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с ежемесячным перечислением 1% заработной платы на счёт профсоюзного органа.

2. Можно ли ветерану боевых действий разделить на части свой отпуск и раздробить отпуск на дни, приходящиеся на субботы и воскресенья (с тем, чтобы они были оплачены как отпуск)?
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом необходимое условие здесь-согласие работодателя на предложение работника о разделении отпуска на части.
Причём, вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом ТК РФ не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск и если работодатель согласен, его можно разделить на несколько частей.
Что касается ветеранов боевых действий, то трудовое законодательство, касающееся основного отпуска, действует в их случае частично, имея в виду положения пункта 11 статьи 16 Федерального закона ФЗ-5 «О ветеранах», согласно которого предусмотрено использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Такому ветерану отпуск должен быть предоставлен в любое время, которое он выберет сам. То есть ему не надо придерживаться времени предоставления отпуска по графику и правила шестимесячной непрерывной работы на одного и того же работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что в данной норме федерального закона речь идёт не о продолжительности отпуска и разделении его на части, а лишь об удобном для ветерана времени его использования.
Поэтому ссылки на эту норму несостоятельны, поскольку пункт 11 статьи 16 Федерального закона ФЗ-5 «О ветеранах» имеет следующий предмет правового регулирования: льгота, рассчитанная для определения ветераном удобного времени использования отпуска, а разделение отпуска на части регулируется совсем другой нормой, а именно: статьёй 125 ТК РФ.

3. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания к обычному члену профсоюза?
Нормы, предусматривающей учёт мотивированного мнения профсоюзного органа при применении дисциплинарного взыскания к обычному члену профсоюза (кроме руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы) в трудовом законодательстве нет.
Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Правовой инспектор труда УТО ОПАР В.Г. Ваганов
__________________________________________________________________________________________________________________________
2 апреля 2019 г.

Рассмотрение обращений членов профсоюза в 2018 году

Анализ обращений по вопросам трудового законодательства и иным в УТО ОПАР

Читать подробнее
__________________________________________________________________________________________________________________________
2 апреля 2019 г.

Правозащитная работа по защите прав членов Уральской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников в 2018 году

Отчёт о правозащитной работе в УТО ОПАР

Читать подробнее
__________________________________________________________________________________________________________________________
Январь 2019 г.

Ответы на вопросы, с которыми периодически обращаются за правовыми консультациями как руководители профсоюзных органов УТО ОПАР, так и простые члены нашего профсоюза

Конкретные сведения об организациях и персональные данные я не привожу.

1. Как регулируется трудовым законодательством вопросы электронной системы учёта рабочего времени?
К сожалению, Трудовым кодексом РФ (далее -ТК РФ) затронутая проблема не регулируется, в статье 91 ТК РФ говорится лишь о том, что работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, можно констатировать, что вопросы электронной системы учёта рабочего времени вполне допустимо прописать в локальных нормативных актах.
Тут важно, чтобы работодатель под контролем профсоюзной организации учёл следующие принципиальные положения.
- принял с учётом требований статьи 372 ТК РФ локальный нормативный акт (просто издать приказ, рассчитанный на одноразовое применение, недостаточно), регламентирующий организацию электронного пропускного режима, в том числе предусматривающий состав сведений о работнике, содержащихся на магнитной карте, и порядок её использования, меры по сохранению полученных персональных данных работников, сроки их хранения, ответственных лиц и т.п.;
- ознакомил каждого работника с этим локальным нормативным актом под подпись;
- внёс соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, с которыми также ознакомить всех работников под подпись;
- прописал в локальном нормативном акте процедуру поверки электронной системы с участием профсоюзного органа.

2. Включаются ли в рабочее время переодевание в спецодежду и прохождение до проходной?
Также, как и в предыдущем случае трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован и его следует регламентировать в локальных нормативных актах. При этом следует иметь в виду положения части первой статьи 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, можно констатировать, что в рабочее время включаются время, затраченное работником на переодевание в спецодежду, а также на подготовку рабочего места и другие периоды, предусмотренные технологией и организацией труда. Рабочее время должно учитываться с момента явки работника на место выполнения работы.

3. Правильно ли поступил работодатель, издав приказ о продолжительности перерыва для отдыха и питания 30 минут для отдельных работников, трудящихся в выходные дни, согласных именно на такую продолжительность перерыва?
Мною проанализированы на предмет правомерности отдельные положения правил внутреннего трудового распорядка и сделан вывод о том, что нарушения ТК РФ в данном случае нет.
Ведь согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, при наличии соглашения между работником и работодателем установление перерыва для отдыха и питания продолжительностью до 30 минут не будет противоречить трудовому законодательству.
Но только следует иметь в виду, что такое условие должно быть оформлено правилами внутреннего трудового распорядка или дополнительным соглашением к трудовому договору, а не приказом директора, поскольку это обусловлено статьёй 108 ТК РФ и абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ.
Правовой инспектор труда УТО ОПАР В.Г. Ваганов
__________________________________________________________________________________________________________________________
1 декабря 2018 г.

Совещание в ФПСО с участием госинспекции.

28 ноября 2018 года в Федерации профсоюзов Свердловской области прошло совещание, на котором выступили руководители федерации, а также заместитель Гострудинспекции Балакин Михаил Сергеевич. Были рассмотрены вопросы об индексации заработной платы, увеличении пенсионного возраста, предпенсионном возрасте и другие.

Читать подробнее
__________________________________________________________________________________________________________________________
19 ноября 2018 г.

Консультации правового инспектора УТО ОПАР

Ответ на юридические вопросы, поступившие от членов профсоюза в ноябре месяце.

Читать подробнее
__________________________________________________________________________________________________________________________
14 ноября 2018 г.

Продолжаем тему о минимальном размере оплаты труда (далее - МРОТ).

Прежде всего, размещаем комментарии секретаря ФНПР Николая Гладкова.
На информационно-правовых порталах распространены письма Минтруда России, согласно которым «трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда»
ФНПР считает данную позицию Министерства труда и социальной защиты РФ России намеренно искаженной и вводящей правоприменителей в заблуждение. Минтрудом России не учтены правовые позиции Конституционного Суда РФ, изложенные в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.
Конституционный Суд неоднократно констатировал, что минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение именно трудовых обязанностей. Иными словами, по своей правовой природе МРОТ является не чем иным, как минимально допустимой нижней планкой вознаграждения за труд, устанавливаемой специальным федеральным законом.
В письмах Минтруда России допущена подмена понятий: структуры заработной платы и систем оплаты труда. Вознаграждение за труд как основная составляющая в структуре зарплаты выражено в виде тарифных ставок и окладов в системе оплаты труда. Поскольку в Конституции РФ провозглашено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенно очевидно, что и размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже величины МРОТ. То есть, на сегодняшний день, 11 163 рублей в месяц.
Обращает на себя внимание, что хотя указанные документы Минтруда не являются обязательными к исполнению нормативными правовыми актами, тем не менее, они охотно используются иными госорганами. Например, Федеральная налоговая служба РФ уже направила их для использования в работе своих подведомственных налоговых инспекций. Вот так на практике «исполняются» решения Конституционного суда РФ.
Как урезонить Минтруд? В ФНПР разработан законопроект, который в свете реализации соответствующих положений Постановления Конституционного суда будет внесен в Государственную Думу депутатами межфракционной группы «Солидарность» с целью закрепления соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ.
А теперь обратимся к нормативным правовым актам о МРОТ, сначала -федеральным.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 7 марта 2018 года N 41-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
Статья 1
Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.
Президент Российской Федерации В.ПУТИН
Москва, Кремль
7 марта 2018 года N 41-ФЗ


Таким образом, с 1 мая 2018 года МРОТ устанавливается в сумме 11 163 рубля в месяц, что соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения.
РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Сфера деятельности Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 г. -
см. Справочную информацию: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует с 1 октября 2017 г. - 9 217руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области"(Заключено в г. Екатеринбурге 30.08.2017 N 151) с 1 октября 2016 г.
Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства 8 862
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112) с 1 июля 2016 г.
Для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) 8 862 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112) с 1 октября 2015 г.
Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства 8 154 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112) с 1 июля 2015 г. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) 8 154 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112) с 1 октября 2014 г. Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства 7 090 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 30.05.2012 N 29) (ред. от 26.06.2013) с1 июля 2014 г. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) 7 090 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 30.05.2012 N 29) (ред. от 26.06.2013) с 1 октября 2013 г. Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства 6 095 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 30.05.2012 N 29) (ред. от 26.06.2013) с 1 июля 2013 г. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) 6 095 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 30.05.2012 N 29) (ред. от 26.06.2013) с 1 июля 2012 г. - 5 300 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 30.05.2012 N 29) с 1 января 2009 г. - См. Справочную информацию: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует с 1 октября 2008 г. - 3 500 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 28.08.2007) с 1 июля 2008 г. - 3 100 руб.
"Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 28.08.2007) с 1 октября 2007 г. - 2 900 руб. "Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области" (Заключено в г. Екатеринбурге 28.08.2007)

______________________________________________________________________________________________________________________
5 апреля 2018 г.

Отчёт о правозащитной работе в УТО ОПАР за 2017 год


   Материал подготовил правовой инспектор труда УТО ОПАР В.Г. Ваганов


Читать подробнее

______________________________________________________________________________________________________________________

Ответ на обращение об условиях награждения званием «Ветеран труда» работнице АО «Уральский завод гражданской авиации» А.М. Груздевой.


Кандидатами на награждение ведомственными знаками отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», могут являться:
а) работники отраслей экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
б) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные служащие, работники федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
в) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;
г) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
При этом кандидаты должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы (службы) в установленной сфере деятельности (отрасли экономики) продолжительностью не менее не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство, не менее 3 лет.
б) наличие у кандидата иных наград и (или) поощрений федерального органа исполнительной власти, к награждению знаком отличия которого он представляется;
в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.
Решение о награждении знаком отличия принимается руководителем федерального органа исполнительной власти на основании ходатайства, представленного на имя этого руководителя.
Ходатайство возбуждается по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению знаком отличия.
К ходатайству прилагаются представление к награждению лица знаком отличия, форма которого утверждается нормативным правовым актом, а также документы, подтверждающие соответствие лица требованиям к награждению знаком отличия. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении знаком отличия в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий.
Правовой инспектор труда УТО ОПАР В.Г. Ваганов

______________________________________________________________________________________________________________________

В УТО ОПАР обратился член профсоюза Айнур Хуснияров, работающий оператором ГК в ПАО «Аэропорт Кольцово».


    В своём обращении он просил оказать ему помощь для решения вопроса о предоставлении его 5-летнему ребёнку-инвалиду с диагнозом ДЦП бесплатной путёвки в специализированный санаторий, поскольку полученное ранее лечение в санатории «Самоцвет» под Алапаевском не помогло ребёнку.


Читать подробнее

______________________________________________________________________________________________________________________

В апреле 2017 года в Челябинском центре по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды ФГБУ (далее - ЦГМС) - филиале «Уральское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» прошла плановая проверка соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда.

    Она была проведена правовым инспектором труда Уральской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников (далее - УТО ОПАР) В.Г. Вагановым и техническим инспектором труда УТО ОПАР Н.С. Отовым в соответствии с планом проверок и распоряжением председателя УТО ОПАР Л.А. Прокопкина от 23.03.2017 года № 2.

Проверкой установлено, что в целом трудовое законодательство и законодательство об охране труда в ЦГМС соблюдается, выявлены лишь отдельные недостатки при оформлении соответствующей документации.

Вкратце основные замечания по результатам проверки следующие:

   Так, в Положении о ЦГМС необходимо уточнить содержание пункта 6.2.5, в котором говорится, что Учреждение заключает коллективный договор с трудовым коллективом ЦГМС. Между тем коллективный договор на 2015-2017 годы, действующий в ЦГМС, заключён между Учреждением в лице начальника Учреждения и работниками Учреждения в лице их представителя - Объединённой Профсоюзной организацией Учреждения. В связи с изложенным следует также переработать пункт 7.3 Положения о ЦГМС, в котором говорится, что трудовой коллектив рассматривает и заключает с начальником Учреждения коллективный договор.

   Кроме того, нуждается в корректировке пункт 7.2 Положения о ЦГМС, в котором сказано, что полномочия трудового коллектива ЦГМС осуществляются уполномоченным на то представителем работников.

  Представляется, что раз в ЦГМС создана и успешно действует первичная профсоюзная организация, то следует в этом пункте наряду с упоминанием уполномоченным представителем работников указать и первичную профсоюзную организацию, которая в настоящее время реально представляет интересы работников ЦГМС.

   Наконец, Положение о ЦГМС необходимо дополнить нормой о порядке внесения в него изменений.

   В этом году в ЦГМС создана комиссия по трудовым спорам (далее - КТС), что можно только приветствовать, однако при её создании были допущены следующие нарушения.

   Согласно статье 384 ТК РФ часть представителей работодателя в КТС назначаются приказом, часть представителей работников - избираются общим собранием работников. Однако КТС ЦГМС была создана в соответствии с приказом от 06.02.2017 года № 9 без ссылки на соответствующий протокол общего собрания работников ЦГМС. Причём был нарушен паритет в составе КТС, так как КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя: в нашем случае часть представителей работодателя в комиссии оказалось больше, чем представителей работников.

   Вопреки части 4 статьи 384 ТК РФ печать КТС не имеется и работодателю необходимо этот недостаток устранить. Во время проверки работодателем заявлено, что печать будет изготовлена в ближайшее время.

   Так же проверяющими было отмечено, что в соответствии со статьёй 377 ТК РФ в ЦГМС должно быть выделено помещение для проведения заседаний профкома, хранения документации, а также предоставлена возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

   По данному замечанию получено обещание работодателя о выделении помещения для проведения заседаний профкома и т.д.

   В заключение было сделано совместное фото профсоюзного актива ЦГМС с начальником центра-Кочегоровым Валерием Михайловичем и проверяющими:

.

Слева направо - Кочегов Валерий Михайлович, специалист по управлению персоналом Мартынова Валентина Николаевна, председатель ППО Ирина Ивановна Попова, правовой инспектор УТО ОПАР Валерий Григорьевич Ваганов, технический инспектор УТО ОПАР Николай Семёнович Отов, водитель ТХО Денис Юрьевич Гусев, экспедитор Наталья Александровна Зыкова.

19 апреля 2017г

Состоялось расширенное заседание комиссии Совета ФПСО по правовой защите и законодательству с участием представителей юридических служб областных (территориальных) организаций профсоюзов.

    Основным вопросом повестки были итоги работы профсоюзных органов с обращениями членов профсоюзов. Согласно отчетным данным в минувшем году в профсоюзные организации Федерации профсоюзов Свердловской области обратилось 90 540 членов профсоюзов, из них 26 894 - с письменными жалобами и заявлениями.

    88,8% обращений разрешены положительно. Более 20 тыс. проверены на месте. 10 638 обращений членов профсоюзов касались оплаты труда, 9 550 - режима труда и отдыха, 3 029 - пенсионного обеспечения и льгот ветеранам и др.

    Увеличилось количество обращений по вопросам индексации доходов населения, нормирования труда, дисциплинарной ответственности, занятости, социальной защиты молодежи.


 


20 января 2017 года

"Реально профсоюз помог, не зря я исправно взносы платил!"

Эта долгая история со счастливым концом началась в июне 2016 года, когда в Уральскую территориальную организацию общероссийского профсоюза авиационных работников обратился член профсоюза А.А. Журавлёв, работающий в НОУ «Екатеринбургский авиационно-спортивный клуб ДОСААФ России» инженером инженерно-авиационной службы.

В своём обращении он просил помочь ему в решении вопроса о досрочном назначении пенсии по старости, предусмотренной пунктом 15 части первой статьи 30 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон).

Согласно указанной норме страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Поскольку затронутая проблема оказалась сложной ввиду неопределённости законодательства, регулирующего эти вопросы, правовым инспектором труда УТО ОПАР В.Г. Вагановым был подготовлен и направлен запрос в Центральный Совет ДОСААФ.

После изучения полученного из ЦК ДОСААФ ответа с приложенным к нему разъяснением Исполнительной дирекции Пенсионного Фонда Российской Федерации от 5 марта 2014 года № 25-19/2704 Журавлёву было рекомендовано обратиться в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации Верх-Исетского района Екатеринбурга. Проект такого обращения с приложением к нему разъяснения Пенсионного фонда РФ ветерану был предоставлен правовым инспектором. Впрочем можно было бы вчинить иск к этому управлению, но для этого необходимо было заплатить госпошлину и ждать потом результата несколько месяцев.

В результате досрочная пенсия работнику была назначена без обращения в суд в размере 12331 руб. 45 коп. в месяц.

Как потом сказал ветеран: «Реально профсоюз помог, не зря я исправно взносы платил!».

 


30 ноября 2016г

Консультация профсоюзного юриста на вопрос члена первичной профсоюзной организации ОАО "Аэропорт Кольцово" об оплате долей коммунальных услуг собственников жилья.


25 ноября 2016г

Ответ профсоюзного юриста на заявление члена профсоюза.

Форма Искового заявления в суд


1 ноября 2016г

Профсоюз помог.

В УТО ОПАР  обратился член профсоюза  Евгений Владимирович В. с заявлением о  том, как можно уменьшить величину выплачиваемых  им алиментов на содержание ребёнка и бывшей жены. По результатам изучения создавшейся ситуации ему была дана квалифицированная, обоснованная юридическая консультация. Разъяснены  его права и действия, направленные на уменьшение размера алиментов, оказана практическая помощь в написании искового заявления в суд.