Уральская территориальная организация

gallery/emb-h140px
gallery/ap-9

Общероссийского профсоюза авиационных работников

utoopar.com

НАША  СИЛА - В ЕДИНСТВЕ !

Праздники сегодня
gallery/опар
gallery/фнпр
gallery/фпсо

Центральная профсоюзная газета

gallery/log_____400x400

ППО

"Аэропорт Кольцово"

gallery/18a7f4d837be

Общероссийский

профсоюз авиационных работников

Федерация независимых профсоюзов России

Федерация профсоюзов Свердловской области

                                                                                      

                  

                                                                                          ПРОКОПКИНА

                                                                                   ЛЕОНИДА  АДАМОВИЧА

 

                                                                       Уважаемые посетители сайта!                                             4 октября 1934 года является официальной датой образования профсоюза авиационных работников СССР.

Совершенствуя структуру профсоюзных органов, ЦК профсоюза авиаработников создает среднее звено - теркомы, образуя их в пределах границ территориальных управлений гражданского воздушного флота.

    Свердловский терком профсоюза авиаработников был создан в августе 1937 года на основании постановления 1 съезда профсоюза авиационных работников и постановления первой Свердловской территориальной конференции профсоюза авиаработников от 23 августа 1937 года.

    Профсоюз авиаработников Урала активно подключался к регулированию социально-трудовых отношений. Это позволило привлечь больше авиаработников отрасли к решению насущных задач, плотнее заниматься вопросами труда и зарплаты, социальным и культурно - бытовым обеспечением.

    Внутри авиапредприятий стали функционировать общественные инспектора по охране труда, пересматривались тарифные сетки, поднималась роль производственных совещаний, особенно в развитии Социалистического соревнования и ударничества, обмена опытом и укреплении хозрасчета.

    С мая 1945 года Свердловский терком профсоюза авиаработников стал именоваться Уральским теркомом профсоюза авиаработников и имел разветвленную сеть первичных профсоюзных организаций в пределах Свердловской, Пермской, Кировской, Курганской, Челябинской областей и Удмурдтской АССР.

    20 января 1988 года Уральский терком профсоюза авиаработников переименован в Уральскую территориальную организацию Общероссийского профсоюза авиационных работников (УТО ОПАР).

    Последние 10-15 лет Уральская территориальная организация ОПАР работает в постоянно меняющейся производственной и экономической обстановке, выстраивая новые правила отношений в производственной и социальной сфере.

    В коллективных договорах и соглашениях стали находить отражение вопросы индексации зарплаты, доли тарифа в оплате труда, переподготовки авиационных работников при сокращении штатов и др.

    Именно по этим вопросам профсоюз встречает упорное сопротивление генеральных директоров (работодателей) предприятий на переговорах по заключению коллективных договоров. Встречи, переговоры, предложения совместных, на паритетных началах, комиссий по подготовке проектов коллективных договоров позволяют по данным вопросам находить разумные, обоюдно выгодные решения.

    В настоящее время это самая крупная отраслевая профсоюзная структура авиационных работников на Среднем Урале, объединяющая в 16 проф­комах, цехкомах и профгруппах около 4-х тысяч работников всех про­фессий, имеющихся в гражданской авиации, Уралгидромете, авиа­ционных организациях ОСТО.

    Главная задача УТО ОПАР - социальная и правовая защита членов профсоюза, охрана труда.

    Наш профсоюз является составной частью Общероссийского профсоюза авиационных работников, членской организацией Федерации профсоюзов Свердловской области.

    Годы перестройки трудно дались всем профсоюзным организациям  Урала. Становление рыночных отношений внесло в жизнь теркома первичных профсоюзных организаций много цинизма и жес­токости. Равнодушие к судьбам людей у иных руководителей сдела­лось чуть ли не нормой.

    Оформление профсоюзных уголков, выпуск профсоюзных газет, проведение собраний, взаимодействие со СМИ – вся эта работа делается для того, чтобы информировать членов профсоюза  об их законных правах, научить и помочь членам профсоюза отстаивать свои интересы. На страницах нашего сайта публикуются новости первичных профсоюзных оргаанизаций УТО ОПАР, новости законодательства о труде и другие тематические материалы.

 

Как профсоюз защищает работника

 

1. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.

 

2. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?

Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).

 

3КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.

 

4. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприятии. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

 

5. КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

 

6. КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:

Получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем; получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом, языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений; приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей; получать материальную помощь из средств профсоюза.

 

7. ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

   

gallery/рисунок11